Je staat stevig in je schoenen en houdt overzicht als er veel tegelijk speelt. Je denkt conceptueel en creatief, maar weet hoe je een complex HR-thema toegankelijk maakt zonder het te versimpelen. Je beweegt soepel door een complexe organisatie, weet stakeholders mee te krijgen en voelt je comfortabel in gesprekken op SLT-niveau. Je begrijpt de menselijke kant van organisatieverandering en weet hoe je communicatie inzet als instrument voor cultuurontwikkeling. Je houdt je hoofd koel als HR-thema’s politiek gevoelig zijn, relativeert waar nodig en handelt ook als niet alle informatie beschikbaar is. Je bent geen uitvoerder die wacht op opdrachten — je bent een sparringpartner die initiatief neemt en eigenaarschap pakt.
Verder heb je:
