Bij VodafoneZiggo willen we dat iedereen de vrijheid voelt om volledig zichzelf te zijn. Wat je geslacht, leeftijd, culturele afkomst of seksuele geaardheid ook is. Want als jij jezelf bent, kun je pas echt het maximale uit jezelf halen. Én heb je meer plezier in je werk.
Om die reden doen we er alles aan om een afspiegeling van de maatschappij te zijn. En doorbreken we stereotypen. Daarom zijn we ook hoofdsponsor van de Utrecht Canal Pride. Én zetten we ons tijdens de Pride maand extra in om de LHBTIQA+ community te laten zien zoals ze écht zijn. Hieronder lees je hoe we dat dit jaar doen en de afgelopen jaren gedaan hebben.
Het thema van Pride Utrecht 2026 is United by U: samenkomen, verschillen omarmen en elkaar de ruimte geven om jezelf te zijn. De mensen om ons heen – familie, vrienden, collega's en partners – spelen daarin een belangrijke rol. Voor veel mensen in de queer community is die steun van vrienden en familie helaas niet vanzelfsprekend, terwijl juist die acceptatie zoveel verschil maakt.
Bij Ziggo verbinden we mensen met wat echt belangrijk is. Niet alleen via technologie, maar juist in de relaties die je leven kleur geven. Daarom willen we tijdens Pride laten zien hoe waardevol verbinding en steun zijn.
De afgelopen jaren vierden we Pride vooral onder de Vodafone-vlag. Dit jaar doen we dat voor het eerst onder het Ziggo-merk. Want met Ziggo zijn we The Everything network: 'het altijd alles netwerk'. En “alles” betekent voor ons ook: iedereen. Een netwerk is pas echt sterk als iedereen zich ermee verbonden voelt. Als iedereen mee kan doen. Als iedereen gezien wordt. En juist daarom steunen we vanuit Ziggo dit jaar Pride Utrecht.
Pride: samen met je grootste supporters
Om die gedachte zichtbaar te maken, hebben we een social campagne ontwikkeld die draait om mensen uit de queer community en hun grootste supporters in het zonnetje te zetten. Dat kunnen ouders zijn, grootouders, vrienden, partners of andere dierbaren. Mensen die naast je staan, met je meelopen en laten zien: jij hoort erbij
Op de dag zelf leggen we verhalen vast van bezoekers, onze collega's, winnaars en hun grootste supporters. Waarom is steun zo belangrijk? Wat betekent Pride voor hen? En hoe is het om samen zichtbaar te zijn?
Inclusie is 365 dagen per jaar belangrijk
Pride is een belangrijk moment om zichtbaarheid te geven aan de LHBTIQA+-gemeenschap en aandacht te vragen voor gelijkwaardigheid en acceptatie. Tegelijkertijd geloven wij dat inclusie niet beperkt blijft tot één dag, week of maand per jaar.
Een inclusieve organisatie ontstaat door dagelijkse keuzes. Door een cultuur te creëren waarin mensen zich veilig voelen om zichzelf te zijn. Door actief ruimte te maken voor verschillende perspectieven. En door met elkaar in gesprek te blijven over wat ons verbindt.
“Bij VodafoneZiggo willen we dat iedereen de ruimte voelt om voluit zichzelf te zijn, met alles wat je uniek maakt. Inclusie is bij ons geen mooi woord voor op een poster, maar iets waar we het hele jaar door energie in steken. Met inspirerende sessies, workshops en activiteiten brengen we collega’s samen, openen we ogen en zetten we gesprekken in beweging. Zo bouwen we samen aan een organisatie waar iedereen zich welkom voelt, zichzelf kan laten zien en waar het nét wat mooier wordt omdat we allemaal anders zijn.”
Bjorn Hamburg, Project Manager DE&I bij VodafoneZiggo
Queers Connected: inclusie in de praktijk
Een mooi voorbeeld van inclusie in de praktijk is ons interne netwerk Queers Connected. Door het jaar heen organiseren collega’s met Queers Connected activiteiten zoals een wandeling door Queer Utrecht, een workshop storytelling “Stories that slay” en andere momenten om elkaar te ontmoeten, te leren en verhalen te delen. Zo werken we samen aan meer zichtbaarheid, begrip en verbondenheid. Het hele jaar door.
“Ik zocht een werkgever waar ik echt mezelf kon zijn. De inclusiviteit van VodafoneZiggo was voor mij de reden om hier te solliciteren. En in de praktijk bleek dat nog beter dan ik had gehoopt. Tijdens mijn training voelde ik mij vanaf het begin geaccepteerd en gewaardeerd om wie ik ben. Dat was zo’n positieve verrassing dat mijn plan voor een tijdelijke baan veranderde in ambitie voor de lange termijn. Met veel trots en passie zet ik mij nu met Queers Connected in voor gelijkwaardigheid binnen VodafoneZiggo. Je bent immers de beste versie van jezelf als je ook echt jezelf kan zijn.”
Wout Neinders, Chair of Queers Connected & Senior Commercial Coach B2B
De wereld verandert. En met die wereld verandert ook het gesprek over identiteit. Over wat het betekent om jezelf te kunnen zijn, en hoe dat steeds minder lijkt te mogen. En terwijl dat gesprek luider en harder wordt, valt op dat één geluid steeds stiller klinkt: dat van steun. Steun die begint vóórdat je het zeker weet. Vóórdat je de woorden hebt. Vóórdat je durft te vragen. Juist in die vroege momenten is support onmisbaar. Maar te vaak onzichtbaar. Omdat we niet weten wat we moeten zeggen. Of omdat we bang zijn om het verkeerd te doen.
Ook bij VodafoneZiggo zien we hoe belangrijk die eerste ruimte is. Niet pas als iets groots speelt, maar bij elk klein moment van twijfel, nieuwsgierigheid of onzekerheid. In onze eigen organisatie maken we ruimte voor vragen, ongemak en groei. We leren van elkaar, spreken elkaar aan, en steunen elkaar, ongeacht of je zelf queer bent, of juist wil leren hoe je een betere ally wordt. Als het werkt binnen onze muren, waarom dan niet daarbuiten? Daarom laten we van ons horen en geven we die ruimte nu aan iedereen. Helemaal in lijn met het thema van de Utrecht Pride 2025: Loud, Out, Proud!
De Proudline
We introduceren dit jaar de Proudline: een interactieve telefoonbooth waar je support hoort, voelt en viert. Luister naar oprechte, grappige of hartverwarmende boodschappen, of spreek je eigen Loud, Out & Proud-message in. Hiermee creëren we tijdens Pride een deelbare ervaring die support tastbaar maakt. De Proudline is een interactieve supportlijn die je precies geeft wat je nodig hebt om Loud Out en Proud het feest in te gaan. Een feestelijke safe space vol liefde.
Onze eigen collega’s hebben hiervoor een korte video opgenomen met een boodschap van liefde, steun, trots of blijdschap. Of het nu grappig, ontroerend of empowering is: deze woorden kunnen precies het zetje zijn dat iemand nodig heeft om Loud, Out & Proud Pride 2025 te vieren. Bekijk hier de video’s van Björn, You, Jahiris, Wiebe en Fabian.
Tijdens Utrecht Pride op zaterdag 1 juni staat verbinding centraal. Het gevoel van verbinding is niet voor iedereen vanzelfsprekend in de queer-community, terwijl het juist zo belangrijk is om eenzaamheid tegen te gaan. We introduceren daarom een krachtig symbool van verbondenheid: de Belong(r)ing. Deze ring symboliseert een uitnodiging om tijdens de Pride samen te komen en uit te dragen dat die persoon open staat voor verbinding. Wij zetten met deze campagne kracht bij aan de boodschap van Utrecht Pride: U Belong.
Risico van eenzaamheid
Uit onderzoek van Movisie blijkt dat personen van de LHBTQIA+-gemeenschap meer risico lopen om zich eenzaam te voelen. Een gebrek aan sociale steun en acceptatie kan leiden tot gevoelens van isolatie, daarom is de Pride als dé dag van de LHBTIQIA+-gemeenschap een uitgelezen moment om de verbinding met elkaar aan te gaan. Het is een uitnodiging aan iedereen om zichzelf te zijn en samen te komen in liefde en trots.
Oproepen tot verbinding
Wij vinden het daarom belangrijk om die connecties in de community te stimuleren en verbinding dit jaar tijdens de Pride tastbaar te maken. Met de ring als symbool van verbondenheid willen we de stap om naar de Pride te komen vergemakkelijken. Door de ring te dragen, geef je als bezoeker van de Pride aan dat je openstaat voor een praatje en nieuwe connecties. Met het opvallende design van Utrechtse queer-designer Jade Hermans kan iedereen zien dat dragers openstaan voor nieuwe connecties en samen de Pride vieren. Daarmee dragen we uit: U Belong, I Belong, We Belong.
Onze eigen collega’s uit de Queer Community kunnen als de beste mee praten over het maken van verbindingen. Onze Real Models Joey, Thijs, Soheil, Jasper en Daan showen de ringen dan ook met trots.
Fleur van Beem, onze Executive Director Strategy, Insights & Digital Transformation en SLT sponsor van het interne Queers Connected-netwerk, benadrukt: “Niemand in de community zou zich alleen moeten voelen, maar toch kampen bovengemiddeld veel personen in de community hiermee. Wij proberen dat intern zelf aan te pakken met onder andere ons Queers Connected-netwerk. Met de Belong(r)ing brengen we de verbinding die wij intern proberen te stimuleren ook naar de rest van de queer-community. Plezier en vooruitgang met elke verbinding zit in de kern van ons bedrijf, dus ik ben er trots op dat Vodafone op deze manier iets doet voor de community en verbinding tastbaar maakt.”
Tijdens de Utrecht Canal Pride op zaterdag 3 juni onthult Vodafone de digitale ‘Role Real Models' collage. Dit kunstwerk voegt verschillende portretten samen, van onze eigen collega’s uit de queer community. Al die verschillende gezichten staan symbool voor de diversiteit van de community. Bezoekers van Pride kunnen zelf ook onderdeel worden van het kunstwerk, dat real-time verandert. Dit vertegenwoordigt het voortdurende proces van ontdekken wie je écht bent. Met deze campagne versterken we de boodschap van de Utrecht Canal Pride: What if love is the masterplan? Could you be the masterpiece?
Queers Connected-netwerk
De eerste ‘Real Models’ in het kunstwerk zijn medewerkers uit ‘Queers Connected’, het regenboognetwerk van VodafoneZiggo. Steven Kroon, voorzitter van het Queers Connected-netwerk vertelt hierover: “Met Queers Connected creëren we een veilige werkomgeving voor LHBTQI+ collega’s. Door ons te verenigen en door events en workshops te organiseren. Daarnaast adviseren we de organisatie over LHBTQI+-kwesties. VodafoneZiggo steunt ons volop, met woorden én daden. Daardoor kunnen we bijvoorbeeld ook dit digitale kunstwerk realiseren”.
Zoektocht naar identiteit
Onze eigen collega’s uit de Queer Community kunnen als de beste mee praten over ontdekken wie je écht bent. En omdat wij ervan overtuigd zijn dat iedereen een rolmodel kan zijn, lees je hier het verhaal van Björn, Jasper en Wayne.
Pride History 101
Op 25 mei waren al onze collega’s welkom op ons Central Office voor de workshop “Pride History 101”, gehost door Jonah Lamers van the Natural Foundation. Een mooi moment om meer bewustzijn te creëren over de Pride en waar deze voor staat. In 1,5 uur tijd leerden we alles over de geschiedenis van de queer community: hoe ze elkaar door de geschiedenis heen gevonden hebben en allianties hebben gevormd. En hoe deze allianties zijn uitgegroeid van individuele organisaties tot een transnationale sociale beweging: vandaag de dag bekend als Pride.
In 2022 zijn we met onze “Role Real Models” campagne gestart. Tijdens deze campagne laten we zien dat écht iedereen een rolmodel kan zijn voor een ander. Een rolmodel om de vrijheid te voelen om jezelf te zijn. Door jezelf te uiten zoals jij dat wilt, kun je anderen uit de community inspireren. Om deze reden kon elke Pride bezoeker in één van onze photobooths een foto laten maken, om vervolgens op schermen door de hele stad zichtbaar te zijn als “Role Real Model”.
Niet alleen tijdens Pride Month, maar het hele jaar door werkt VodafoneZiggo aan een inclusieve samenleving en een positieve werkomgeving voor queer collega’s. Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusiviteit (DE&I) in de volle breedte is geïntegreerd in de bedrijfsstrategie van VodafoneZiggo. LHBTIQ+-inclusiviteit is hier een onlosmakelijk onderdeel van.
