Thijs

Thijs in het kort:

• Sales Implementation Specialist

• Team B2C Sales Support

• Werkt in Utrecht

• Woont in Rotterdam

• Werkt bij VodafoneZiggo 2006
  
  

Doen VZ en de LHBTIQA+-gemeenschap bij VZ genoeg voor Belonging?

In vergelijking met andere bedrijven doen wij het heel goed bij VodafoneZiggo, maar het kan nog meer. In de basis klopt alles, je kan jezelf zijn en je hoeft je geen zorgen te maken om delen van je identiteit te verbergen. Aan de andere kant kan er aan de praktische kant ook meer geregeld worden, want hoe werkt het bijvoorbeeld met je ouderschapsverlof als je als homokoppel een kind krijgt? Hier staat niks over in de CAO. Uiteindelijk zal dit om weinig mensen binnen het bedrijf gaan, dus qua kosten lijkt het me vanuit het bedrijf geen punt. Juist door het voor de uitzonderingen goed te regelen, straal je uit dat je er voor iedereen bent. 

Wat betekent het Pride Utrecht thema, U Belong, voor je?

Het is een luxe dat ik me thuis voel, maar als je dat niet hebt dan kan dat heel vervelend zijn. Het gevoel erbij te horen is volgens mij een wezenlijke basisbehoefte van een mens, daarom is het ook zo belangrijk dat iedereen ergens bij kan horen. Met een andere geaardheid loop je meer risico buitengesloten te worden, dus daarom is het juist belangrijk dat een omgeving gecreëerd wordt waarbij je je aan kan sluiten. Ik vind het mooi dat Utrecht Pride dit centraal heeft gesteld in de campagne dit jaar.

Wat betekent de boodschap van de ring voor je?

Voor jonge mensen die een keer naar de Pride willen vanuit plekken waar Pride vieren nog niet zo gewoon is, of net de stap aandurven om met broer zus of ouder hierheen komen, of nog niet helemaal uit de kast zijn, kan de ring een enorm hart onder de riem steken. Het laat zien dat er meer mensen voor het eerst zijn of nog niemand kennen, of juist open staan om een praatje te maken. Ik denk wel dat dit kan helpen om een gevoel te creëren dat je erbij hoort en dat je welkom bent.