Bij VodafoneZiggo kun jij helemaal jezelf zijn en het beste uit jezelf halen. Wat je arbeidsvermogen, genderidentiteit, leeftijd, seksuele voorkeur, culturele of religieuze achtergrond ook is; bij ons ben je van harte welkom! We vinden het belangrijk dat we als organisatie een afspiegeling zijn van de maatschappij. Waar iedereen zich thuis voelt en gelijke kansen heeft. Dit is niet alleen een mooie gedachte, maar een vast onderdeel van onze strategie.
In onze strategische pijler 'Progress for Everyone' staat 'Leave no-one behind' centraal. Dit betekent dat we concrete stappen zetten om niemand uit te sluiten. Zo werken we samen met Equalture, een tool die onbewuste vooroordelen uit ons recruitmentproces haalt. Ook hebben we de basistrede van de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) behaald, een keurmerk dat laat zien hoe wij mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kansen bieden. We zijn trots dat wij als enige telecombedrijf in Nederland de basistrede hebben behaald.
Onze collega’s zijn het hart van onze cultuur. Daarom hebben we netwerken opgezet waar collega’s met een gedeelde passie of achtergrond samenkomen rondom de thema's Cultuur, Gender, Ability en LHBTIQA+. Zij gaan in gesprek met elkaar én vele lagen van de organisatie. Zo kijken we samen met welke initiatieven we rondom deze thema's kunnen groeien of verbinden.
Zo blijven we elke dag investeren in een inclusieve werkplek, trainen onze leiders in inclusief leiderschap en gaan we samen het gesprek aan hoe we VodafoneZiggo nog diverser en inclusiever kunnen maken. Want bij VodafoneZiggo geloven we: vooruitgang is pas écht vooruitgang als iedereen mee kan doen.
