Wij willen de wereld veroveren met onze mobiele telefonie, internet-, vaste telefonie- en tv-diensten. Daar zijn geweldige mensen voor nodig, plus een inspirerende werkomgeving waarin zij het beste uit zichzelf en elkaar kunnen halen. Onze medewerkers zijn gepassioneerd over hun werk, gedreven om voortdurend te verbeteren en geobsedeerd om elk van onze klanten de beste ervaring te bieden.

Wij zijn VodafoneZiggo. Leuk kennis met je te maken.

Bij VodafoneZiggo maken we dingen graag helder. Dat geldt ook voor onze sollicitatieprocedure:

• Na je sollicitatie op een vacature wordt deze beoordeeld door een recruiter.
• Bij een goede eerste indruk legt de recruiter je sollicitatie voor aan de manager van de afdeling waar de vacature openstaat.
• Bij positieve feedback word je uitgenodigd voor een oriënterend gesprek, waarin we elkaar beter kunnen leren kennen.
• Is het eerste gesprek aan beide kanten positief bevallen? Dan word je allereerst uitgenodigd voor een online TalentPitch. Deze TalentPitch bestaat uit twee onderdelen: een Culture Fit en een Braingame. En plannen we graag een tweede, en eventueel derde gesprek met je in.
• Bij een positief gevoel aan beide kanten doen we je een voorstel voor een arbeidsovereenkomst.

Tijdens deze procedure word je mogelijk ook gevraagd om een business case te maken. Daarnaast vragen we altijd je referenties op en voeren we een screening uit voordat we het contract tekenen.