De flexibele werkwijze van VodafoneZiggo? Die heet Connected Working. Een manier van werken die bijdraagt aan je werkplezier, gezondheid en aan je balans tussen werk en privé. Dit betekent dat je zowel thuiswerkt als op kantoor bent. Daarbij streven we naar 40 tot 60% thuiswerken, als jouw werkzaamheden het toelaten natuurlijk.
Connected Working is gebouwd op vrijheid, verbondenheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen. Het initiatief voor thuiswerken ligt dan ook bij jou. Je kiest ervoor wanneer het je uitkomt. Als je in alle rust een complexe klus wilt klaren bijvoorbeeld. Of als je meetings hebt met mensen die op verschillende locaties werken. Op kantoor ben je vooral als echt contact belangrijk is. Zoals bij een creatieve brainstorm. Kantoordagen zijn ook belangrijk om je netwerk te onderhouden en in contact te blijven met mensen waar je geen afspraak mee hebt. Dankzij de technologie van Vodafone en Ziggo ben je altijd en overal verbonden, en geniet je van het beste van beide werelden.
Ook op team-niveau stem je af hoe je Connected Working toepast. Hoe blijven jullie met elkaar verbonden? Wat doe je vanuit huis en wat niet? Jullie aanpak leg je vast in een teamplan. Zo benutten we de capaciteit van ons kantoor optimaal en blijft de balans tussen verbondenheid en verantwoordelijkheid gezond.
Over gezondheid gesproken, daar hoort natuurlijk ook een goede en veilige thuiswerkplek bij. Geen zorgen, die regelen we voor je. Alles zodat Connected Working ook voor jou een succes is.
