Trainee Technology
Discover Trainee Technology
Werkt in Utrecht en vanuit huis
Woont in Amsterdam
Bij VodafoneZiggo sinds september 2024
Discover Trainee Technology
Werkt in Utrecht en vanuit huis
Woont in Den Bosch
Bij VodafoneZiggo sinds maart 2025
Nieuwe technologie, complexe netwerken en een organisatie waar alles met elkaar samenhangt. In het Discover Traineeship Technology kiezen Agnieszka Turko en You Xu hun eigen projecten en werken ze aan vraagstukken die het verschil maken voor miljoenen klanten.
Hoe werkt zo’n groot telecombedrijf? En waar kan ík in zo’n klantgerichte organisatie het verschil maken? Met die nieuwsgierigheid begonnen Agnieszka en You het Discover Traineeship Technology. "Ik wilde begrijpen hoe vaste en mobiele netwerken werken", vertelt Agnieszka. "En hoe alles samenkomt in een complexe telco-omgeving." You werd juist aangetrokken door het snelle schakelen. "Elke rotatie naar een ander project brengt je ook weer een nieuwe context. Je leert snel en moet zelf initiatief nemen."
Het Discover Traineeship Technology bestaat uit drie rotaties van zes maanden. De trainees werken in die periode vaak aan twee projecten tegelijk. Dat betekent tempo en snel schakelen. "Technologie is zo breed", vertelt Agnieszka. "Door meerdere projecten leer je verschillende teams en manieren van werken kennen. Dat betekent dat je sneller overzicht krijgt en eerder ontdekt wat bij je past."
In haar eerste project begon Agnieszka in twee technische teams: het Network Engineering-team en het Technology Planning-team. Zonder telecomachtergrond dook ze direct in de wereld van vaste en mobiele netwerken en zat ze ineens tussen netwerkengineers. "Telecom was helemaal nieuw voor me, maar ik leerde snel. Dat was ook dankzij mijn collega’s, die de tijd namen om alles uit te leggen."
You ging voor zijn eerste project aan de slag met een hardnekkig legacy-probleem tussen twee interne systemen. De labels voor de applicaties spraken elkaar tegen, wat voor verwarring zorgde. "Ik onderzocht de oorsprong van de systemen en waarom ze niet op elkaar aansloten", zegt hij. "Hiervoor sprak ik met stakeholders uit verschillende tribes en business units. Het leerde me kritisch omgaan met informatie", zegt hij. "Je hoort vaak meningen, maar moet zelf achterhalen wat echt klopt. Uiteindelijk bracht ik alle inzichten samen in een concreet verbetervoorstel."
Voor zijn out-of-comfort-project dompelde You zich bij de afdeling Corporate Affairs onder in duurzaamheid en maatschappelijke impact. Samen met het internationale ESG-team van Liberty Global en andere Europese telecombedrijven. Tijdens een internationale offsite bedachten ze hoe je gezamenlijk de klimaatimpact van producten kunt verminderen. "Het was een geweldige kans om iets te doen dat volledig losstaat van technologie."
Beide trainees ontwikkelen zich ook buiten de projecten. Zo volgde You de Professional Scrum Product Owner-training, net op het moment dat Technology overstapte naar agile werken. "Die training gaf me inzicht in hoe teams samenwerken en beslissingen nemen", zegt hij. "Ook hielp het me mijn eerste project beter te begrijpen en scherper te kijken naar mijn eigen rol."
Naast hun eigen projecten trekken trainees graag met elkaar op. Op Central Office in Utrecht ontmoeten ze elkaar als ze niet bij hun eigen team werken. Ook Agnieszka en You zien elkaar daar regelmatig. You: "Elke twee weken spreek ik bovendien mijn buddy, die het programma al heeft afgerond. We praten over projecten, keuzes en soms ook twijfels. Dat helpt om sneller te groeien." Agnieszka: "Toen ik begon, hielpen trainees uit eerdere trajecten me om sneller mijn weg te vinden. Nu doen wij dat voor de nieuwe groep."
Voor Agnieszka en You is hun ambitie scherper én breder geworden. Agnieszka rondt haar traineeship binnenkort af. Haar interesse in data is gebleven, wel weet ze nu beter welke rol bij haar past. Ze wil een hands-on rol: meer in de uitvoering dan in de planning. You zit nog middenin zijn traineeship, maar weet al dat hij verder wil kijken dan technologie. Hij is namelijk erg geïnteresseerd in de maatschappelijke impact van data. Wat de twee trainees verbindt? De drive om te blijven leren en groeien. Bij VodafoneZiggo krijgen ze daar alle ruimte voor.
