Senior Reporting Analyst
Senior Reporting Analyst
Team Data & Insights
Werkt in Utrecht en vanuit huis
Woont in Almere
Werkt bij VodafoneZiggo sinds 2019
Veelzijdigheid, empathie en ambitie. Drie kwaliteiten die Varun Sahajpal in overvloed bezit. Bij VodafoneZiggo vervult hij dan ook allerlei rollen. Van Senior Reporting Analyst – "het werk waarvoor ik betaald word" – tot Diversity & Inclusion Ambassador én Line Manager voor Data trainees. De rode draad in dat alles? Dat is de combinatie van data- en people skills.
In een wereld van snelle technologische vooruitgang is het Varuns challenge om de verbinding tussen data en mensen te behouden. Te beginnen bij onze klanten. "We leven in een tijdperk waarin het allemaal draait om het leveren van resultaten en ervaringen. Mijn dagelijks werk is om rapporten en dashboards te maken waarmee we zakelijke gebruikers van krachtige inzichten voorzien. Zo kunnen zij slimme beslissingen nemen voor onze klanten.” Tegelijkertijd traint Varun hen om die tools effectief te gebruiken: om te beslissen op basis van data en om de effecten ervan te beoordelen. "Werken met data betekent soms keuzes maken die tegen je gevoel ingaan. Dat is heel verwarrend. Als we willen dat de hele organisatie datagedreven werkt, zullen we dat diepgewortelde vertrouwen van onze mensen voor ons moeten winnen."
Varun komt uit India, en wilde in 2016 eigenlijk een master doen in Amerika. Door de verkiezingsuitslag in dat land besloot hij uit te wijken naar Nederland. "Geluk bij een ongeluk, want ik voel me hier enorm goed. Zowel in Nederland – ik heb net mijn inburgeringsexamen gedaan – als bij VodafoneZiggo, dat echt als een thuis voelt. De fantastische cultuur bewijst dat de focus hier op de het juiste ligt. Precies: op mensen." Ook zijn team vindt hij top. "Het is een van de meest diverse teams in het bedrijf. Qua achtergrond en etniciteit, maar ook qua competenties. We hebben Data Architects, Developers, Information Analysts, Reporting Analysts, noem maar op. En iedereen leert graag over elkaars rollen, zodat we door kunnen pakken als iemand er even niet is. Zo ontwikkelen we allemaal cross-functionele skills."
Als Diversity & Inclusion Ambassadeur staat Varun klaar voor VodafoneZiggo's diverse groep werknemers. "Gewoon door een luisterend oor te bieden." Naast zijn people skills zet Varun ook de kracht van data in. "Het mooie van data is nu eenmaal dat het overal iets aan kan bijdragen. VodafoneZiggo is een heel inclusieve organisatie, met veel mooie initiatieven. En via een jaarlijke Diversity & Inclusion survey, en de data die hieruit voortkomt, kunnen we goed in kaart brengen hoe we ons op dit gebied ontwikkelen. Hoe divers zijn we precies, hoe ervaren mensen in de organisatie dit en wat zijn onze grootste uitdagingen? Daar help ik graag aan mee."
Dat Varun een mensenmens is, zie je ook aan zijn rol als Line Manager voor trainees. "Het maakt maar een klein deel van mijn werk uit, maar ik hecht er wel veel waarde aan. Jong leiderschap is een belangrijk focuspunt van VodafoneZiggo. En voor de toekomst die we voor ogen hebben, is transformationeel datagedreven leiderschap nodig. Daar kan ik zeker iets aan bijdragen." Hoewel data op dit punt even ondergeschikt is, vertelt hij. "In deze rol ben ik in de eerste plaats een objectieve sparringpartner. Ik coach en adviseer stagiaires bij hun projecten en individuele ontwikkeling en zorg ervoor dat ze een geweldige ervaring hebben. Leuk én leerzaam om te doen."
Het ideale toekomstbeeld is een volledig datagedreven organisatie, vol mensen die instinct en informatie moeiteloos scheiden. Om daar te komen, denkt Varun graag vooruit. En vooral outside the box. Dat is dan ook dé ideale mindset voor een project over de toekomst van onze datagedreven organisatie. Het is misschien wel zijn belangrijkste werk van dit moment, en maakt hem zichtbaar enthousiast. Maar het is te strategisch om er nu al over te vertellen. "De resultaten", zegt hij lachend, "zie je hopelijk over een paar jaar."
