Application Developer
Application Developer
Team King Louie, Cluster API as a Service, Tribe IT4IT
Werkt in Utrecht en vanuit huis
Woont in Ede
Werkt bij VodafoneZiggo sinds2018
Nieuwe vaardigheden opdoen e n metéén toepassen in de praktijk. Die uitdaging geeft IT-expert Surbhi Singh energie. Bij haar huidige project komt dat perfect van pas. Ze vervangt verouderde IT-applicaties van VodafoneZiggo door microservices architectuur. En migreert deze naar de cloud. "Dit maakt onze IT-systemen robuuster, eenvoudiger schaalbaar en makkelijker in onderhoud."
VodafoneZiggo is een goed geoliede machine, vertelt Surbhi. "Alle IT-applicaties werken harmonieus samen, zodat onze klanten en medewerkers de best mogelijke ervaring hebben. Jarenlang was TIBCO Business Works dé software-oplossing die de tandwielen soepel liet lopen. Maar, net zoals bij elke machine, is het belangrijk om onderdelen regelmatig te 'smeren' en vernieuwen, zodat alles duurzaam en optimaal functioneert. En daar kom ik om de hoek kijken. Ik help bij de implementatie van dit soort veranderingen, waardoor VodafoneZiggo zo efficiënt mogelijk blijft draaien."
TIBCO Business Works is een drag and drop-oplossing en makkelijk in gebruik. Alleen voldeed die op een gegeven moment niet meer aan de eisen. "We zochten een oplossing tegen lageren kosten, met meer controle over de ontwikkeling van de software. Nou, en die vonden we! We stapten in 2021 over op hoogwaardige opensource software." In tegenstelling tot TIBCO vraagt de software wel codeervaardigheden, maar daarvoor krijg je heel veel terug. "Zoals de vrijheid om een van de belangrijkste IT-doelen van VodafoneZiggo te halen: een op API gebaseerde microservices architectuur in de cloud."
Lange tijd had VodafoneZiggo grote applicaties die veel verschillende functionaliteiten op één plek samenbrachten. In onze de microservices architectuur worden deze vervangen door kleinere applicaties – liefst een aparte voor elke functionaliteit. Hiermee wordt de architectuur modulair, schaalbaar, robuust en makkelijk te onderhouden. "Samen met mijn squad migreer ik de verouderde TIBCO-systemen naar onze nieuwe IT-infrastructuur. Ook creëer ik veilige microservices en een toezicht- en controlemechanisme. Hiervoor gebruik ik verschillende software zoals Java, Layer 7 API Gateway, Prometheus en het Kubernetes platform OpenShift."
"Binnen het bedrijf waren er best wat twijfels over hoe je nu het beste die gewenste architectuur effectief implementeert. Als ik nu terugkijk, ben ik enorm trots op hoe snel we alle benodigde kennis verzamelden en eigen maakten." Het Unlimited Learning platform van VodafoneZiggo speelde daarin een onmisbare rol. Het biedt duizenden gratis cursussen en trainingen om jezelf te ontwikkelen. "Ik maak er veel gebruik van. Op dit moment volg ik een cursus over OpenShift."
Nieuwe vaardigheden opdoen en je expertise fijn slijpen: dat geeft Surbhi superveel energie. "Het mooiste is als je dit meteen kunt toepassen in de praktijk. Zoals ik nu doe bij onze nieuwe microservices architectuur. Hiermee wordt onze squad een go-to-expert binnen de organisatie. Dit betekent dat we andere collega's ondersteunen bij vragen over microservices. Het is zó cool om die rol te vervullen."
Surbhi's belangrijkste professionele kwaliteiten? "Ik denk leergierigheid, de gewoonte om dingen voor elkaar te krijgen en een positieve instelling. Maar die zijn niet uniek. Ik zie diezelfde kwaliteiten overal om mij heen hier bij VodafoneZiggo, ook in mijn squad. Niet dat mijn negen mede-squaddies en ik allemaal hetzelfde zijn. We zijn juist enorm verschillend qua persoonlijkheid, achtergrond en doen en laten. En dat is goed: verschillen zorgen vaak voor de meest creatieve oplossingen."
Diversiteit is belangrijk, vindt Surbhi. Net als een omgeving van wederzijds respect, samenwerking en gelijkwaardigheid. "Dat is precies wat ik hier ervaar. Ik ben ontzettend blij om bij een bedrijf te werken waar discriminatie geen rol speelt. Zo hebben we sterk beleid, communities en vertrouwenspersonen, die er bijvoorbeeld voor zorgen dat vrouwen gelijke kansen krijgen."
"Ik vind het tof dat VodafoneZiggo meer vrouwelijke medewerkers aantrekt. De IT-sector loopt op dat vlak flink achter en het past bij ons bedrijf om bij deze inhaalslag voorop te lopen. Niet alleen omdat het zakelijk gezien slim is om die enorme pool van vrouwelijk talent te benutten, maar ook omdat gelijke arbeidskansen creëren past bij de maatschappelijke betrokkenheid van VodafoneZiggo."
"Die betrokkenheid zie je bijvoorbeeld terug in ons IT-onderwijs aan kinderen en ouderen, onze ondersteuning bij het COVID-19 onderzoek en de netwerken die we opzetten in overstromingsgebieden. Bij deze projecten ben ik niet persoonlijk betrokken, maar door me volledig in te zetten voor het bedrijf, voelt het wél alsof ik een bijdrage lever. Ik vind het erg fijn om onderdeel te zijn van een organisatie die meebouwt aan een betere wereld."
