HR Specialist Diversity & Inclusion
HR Specialist Diversity & Inclusion
Team Diversity & Inclusion
Werkt in Utrecht en vanuit huis
Woont in Hilvarenbeek
Werkt bij VodafoneZiggo sinds januari 2019
Iemand met een arbeidsbeperking of een niet-Westerse achtergrond moet vaak harder knokken voor een baan. En dat gaat HR Specialist Diversity & Inclusion Michèle de Vries aan het hart. Zijn challenge? Andere teams overtuigen van de voordelen van een diverse werkvloer met gelijke kansen voor iedereen.
"Hoe zorg je dat iedereen zich veilig voelt op de werkvloer, ongeacht je geaardheid, geslacht, afkomst of beperking? Met die vraag hou ik me bezig. Toen ik in 2019 bij VodafoneZiggo kwam werken, breidde het team Diversiteit en Inclusie (D&I) uit van één naar zes mensen. Dat toont aan hoe belangrijk dit onderwerp hier nu is. Als Specialist D&I leid ik projecten die streven naar meer diversiteit en inclusie in het bedrijf. Ik maak me sterk voor meer vrouwen aan de top, meer medewerkers op de vloer met een niet-Europese achtergrond en een veilig klimaat voor LHBT'ers. Maar mijn grootste aandachtsgebied is arbeidsparticipatie. Voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoek ik graag een plek binnen het bedrijf."
Het succes van Michèle en zijn team binnen de organisatie groeit. En ook daarbuiten vallen ze op door hun harde werk. Dankzij hun inzet staat VodafoneZiggo nu op de eerste trede van de Prestatieladder Socialer Ondernemen. Dit keurmerk van TNO is voor organisaties die zich extra inzetten voor sociaal ondernemen, vooral gericht op het helpen van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt.
"Zelf werk ik parttime vanwege een spieraandoening. Sinds m’n dertigste zit ik in een rolstoel. Gelukkig kijken ze bij VodafoneZiggo naar mijn competenties. Ik ben een aanpakker, heb een open karakter en los veel zaken zelf op. Dat wordt gezien. Maar ik weet uit ervaring dat iemand met een arbeidsbeperking, of bijvoorbeeld een niet-Westerse achtergrond, harder moet knokken voor een baan. Terwijl zij vaak staan te popelen om aan de slag te gaan."
"Mijn grootste uitdaging is om de vooroordelen over mensen met een arbeidsuitdaging te overwinnen. Onbekend maakt onbemind. Ik laat andere afdelingen zien dat een divers team voordelen heeft. Een bedrijf met een diversiteit aan medewerkers zorgt voor inlevingsvermogen in een groter en diverser publiek. Je begrijpt de (potentiële) klant beter. Een ander pluspunt: Een bedrijf dat veel investeert in gelijke kansen voor iedereen, creëert een veilige sfeer op de werkvloer. Medewerkers zien dat het hier draait om je kennis, en niet of je je arm wel of niet kunt bewegen."
"Ik zet momenteel een medewerkersnetwerk op voor mensen met een arbeidsbeperking. Zo wisselen we straks makkelijker kennis en ervaring uit. Ook kan HR op die manier sneller signalen oppikken als er iets speelt in de organisatie, bijvoorbeeld bij het gebrek aan een hulpmiddel. Dan regelen we dat. In de komende jaren hoop ik dat ons team ervoor zorgt dat diversiteit en inclusie onderdeel worden van het bedrijfs-dna. Het mooie aan deze organisatie is dat iedereen, ik dus ook, veel ruimte krijgt voor eigen ideeën. Daarbij is onze afdeling voortvarend en pragmatisch, daar hou ik van. Ik heb er alle vertrouwen in dat het ons gaat lukken."
