Trainee HR
Discover HR
Werkt in Utrecht en vanuit huis
Woont in Rotterdam
Bij VodafoneZiggo sinds maart 2025
Toen Merijn Briegoos begon als Discover Trainee HR bij VodafoneZiggo, had hij een duidelijke wens: ontdekken waar hij écht energie van krijgt. En dan het liefst door te doen. Door ruimte te krijgen om te proberen, te falen, te leren en weer door te gaan. Nu is hij bijna een jaar verder. "Dit traineeship daagt je continu uit om een stap verder te zetten."
"Op verschillende onboarding dagen maken alle trainees kennis met de afdelingen binnen VodafoneZiggo", begint Merijn. "In een van de pauzes bekroop me een gek gevoel: kan ik dit wel aan, vroeg ik me ineens af. En waarom hadden ze mij aangenomen?" Terug in de zaal nam de directeur van een van de business units het woord. In een vragenrondje vroeg Merijn of zij ook wel eens last had van het imposter syndrome. Dat bleek zo te zijn. "Toen dacht ik: als zelfs directeuren zich soms onzeker voelen, dan komt het met mij ook wel goed."
Merijns eerste project speelde zich af binnen team Learning & Development. Hij werkte aan het leerplatform dat alle collega's gebruiken voor opleidingen en trainingen. "Ik bereid graag alles tot in de puntjes voor en ben mijn eigen grootste criticus. Dat weerhoudt me soms van actie ondernemen." Totdat zijn teamgenoot twee woorden zei: begin gewoon. Dat advies werkte. "Ik merkte hoe snel je leert door te doen. En het project ging ook helemaal goed, het zat vooral in mijn hoofd."
Die goede uitkomst was precies wat Merijn nodig had. "Het maakte duidelijk dat ik dit kan en dat is een heel fijn gevoel." En het project? Dat had direct impact. "Mijn werk wordt breed opgepakt. Dat vind ik vet: er komt nu een chatbot die met je spart over welke eigenschap je wilt ontwikkelen, en dan een specifieke training op het platform aanbeveelt."
Naast projecten binnen HR en een project buiten zijn eigen vakgebied, volgt Merijn deep dives. Samen met de andere trainees verblijft hij twee dagen op een landgoed in Zeist. Ze slapen in prachtige hotelkamers en volgen intensieve trainingen. "We stonden stil bij wie je bent en hoe dat terugkomt op de werkvloer. De deep dive over samenwerken maakte indruk. Een dominante collega kan erg direct zijn, zonder te willen kwetsen. Het inzicht dat iedereen anders reageert, gebruik ik dagelijks. Feedback komt anders binnen en ik geef het zelf gerichter. Sugarcoaten helpt uiteindelijk niemand vooruit."motiveerde enorm."
Merijn begon zijn traineeship met een vaste groep. "We vormden al snel een netwerk. Ik vind het leuk om anderen blij te maken, met elkaar te verbinden. En ik zet graag een stapje extra, dus werd ik lid van de Disco Squad. Samen met vijf anderen organiseer ik activiteiten en events voor de trainees. Denk aan workshops en gezellige borrels." Een hoogtepunt vond hij het bootfeest, dat hij zelf organiseerde. "Met dertig trainees door de Amsterdamse grachten varen. Dat was fantastisch en bijna weer studentikoos. Omdat je letterlijk en figuurlijk in hetzelfde schuitje zit, praat dat heel fijn. Even eruit!"
Verschillende afdelingen, projecten, deep dives en feestjes. Drukke agenda, wel! Merijn lacht: "En dan moet ik nog vertellen over de evenementen die Young VodafoneZiggo organiseert. Binnenkort ga ik skiën met een groep collega's. Het ontbreekt me aan talent op de piste, dus misschien komt mijn EHBO-cursus die ik via Unlimited Learning mocht doen van mijn manager ook nog van pas. De après-ski zal vast wél lukken."
"Ik ben me er heel erg van bewust dat maar weinig mensen deze kans krijgen. Ik mag op elk moment een koffietje inplannen met een collega: hoe ziet zijn of haar functie eruit? Welke weg heeft die afgelegd om daar te komen? Ik heb echt geluk met deze positie."
Het traineeship geeft hem ook inzicht in zijn kwaliteiten en waar hij die het best zou kunnen inzetten. De conclusie? "Ik haal energie uit samenwerken met mensen, coaching en collega's helpen groeien. Dus voor nu zit ik helemaal goed bij HR en wil kijken welke kansen ik nog meer kan pakken bij VodafoneZiggo."
